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摘要：本文探討環(huán)保產(chǎn)業(yè)人才流動和用人需求，介紹綠色招聘，并提供背景信息。巴洛仕集團(tuán)專注于環(huán)保工程，污染治理，化工拆除，危廢處理，污泥處理，土壤修復(fù)，危廢減量化，固廢利用等領(lǐng)域。
一、環(huán)保產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀
在“綠色低碳”和“生態(tài)文明”成為中國發(fā)展新方向的背景下，環(huán)保產(chǎn)業(yè)得到了迅速發(fā)展。行業(yè)增速更是遠(yuǎn)高于國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速。產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需人才缺口也越來越顯著，但就業(yè)者在市場中的定位不夠明確，各種人才的流向及招聘需求難以相互契合。因此環(huán)保招聘領(lǐng)域急需尋求一種新的模式，以使企業(yè)和求職者的需求得以協(xié)調(diào)和互補(bǔ)。
1.產(chǎn)業(yè)概況與發(fā)展趨勢
2.環(huán)保產(chǎn)業(yè)面臨的挑戰(zhàn)
3.環(huán)保產(chǎn)業(yè)的成果及影響
二、綠色招聘讓企業(yè)更全面地了解求職者
綠色招聘擴(kuò)大企業(yè)招聘視野，讓企業(yè)更全面地了解員工。企業(yè)不僅要了解員工技術(shù)及經(jīng)驗水平，還要了解員工個性，如獨立意識，職業(yè)生涯規(guī)劃，甚至個人的愛好等。這種招聘模式更注重技能優(yōu)勢，也更加簡便，高效。它將更多地減少中介機(jī)構(gòu)的介入，同時引導(dǎo)企業(yè)將招聘資源投入在符合其業(yè)務(wù)需求的候選人身上。
1.什么是綠色招聘
2.綠色招聘的優(yōu)勢
3.員工特質(zhì)及其他非技能優(yōu)勢
三、新的人才流動規(guī)律——員工的發(fā)展是基于企業(yè)的
員工是企業(yè)的財富，他們的發(fā)展需要企業(yè)的培養(yǎng)。企業(yè)通過節(jié)約員工的流動成本，向員工提供工作機(jī)會，并整合行業(yè)資源。但任何人才的流動都是基于企業(yè)的。企業(yè)的核心競爭力就是他們?nèi)肆Y源利用的方式。員工在企業(yè)中的競爭優(yōu)勢，在于如何適應(yīng)企業(yè)的需求并且擁有更快的學(xué)習(xí)成果，在這樣的文化和理念下，員工才能更好地成長。
1員工在企業(yè)中的優(yōu)勢.
2員工和企業(yè)的發(fā)展的關(guān)系.
3建立可持續(xù)的發(fā)展機(jī)制.
四、企業(yè)如何提高人才流動和招聘的效率
企業(yè)如何提高人才流動和招聘的效率，關(guān)鍵在于科學(xué)管理和規(guī)劃。企業(yè)要建立合理的招聘系統(tǒng)和培訓(xùn)系統(tǒng)，提供員工發(fā)展及資格認(rèn)證的機(jī)會。同時要制定人才流動及發(fā)展計劃，為員工發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。員工應(yīng)該受到公平的工資激勵，他們的工資和福利需要與他們的表現(xiàn)相匹配，這鼓勵員工發(fā)揮出更好的表現(xiàn)。
1.建立合理的招聘系統(tǒng)
2.建立合理的制度
3.建立公平的薪資體系
五、總結(jié)
總括來說，綠色招聘是一個既簡便又高效的招聘模式，希望企業(yè)和求職者共同理解和推廣該模式。巴洛仕集團(tuán)積極響應(yīng)綠色招聘理念，致力于環(huán)保工程，污染治理，化工拆除，危廢處理，污泥處理，土壤修復(fù)，危廢減量化，固廢利用，在環(huán)保產(chǎn)業(yè)中推動行業(yè)的發(fā)展，同時為求職者提供發(fā)展與成長的平臺。
巴洛仕集團(tuán)：https://www.barlosi.com，電話：400-6699-864。
